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当代大学生就业问题的分析和对策研究
【摘 要】：大学生就业难已经成为当前严峻的社会问题，随着高等学校的扩招，大学教育越来越普及化，大部分大学生毕业在步入社会之后面对就业深感焦虑，就业率相对较低。针对大学生毕业之后就业率低这一问题，本文就大学生就业的现状进行分析探讨，并提出来解决大学生就业难题的相关对策。
?【关键词】：大学生；就业问题；对策 ?从我国大学生数量逐年递增、大学生就业率逐年下降的形式来看，大学生就业问题已经给我国社会带来了巨大压力，如何解决大学生就业难的问题已经成为我国社会的主要问题。就业难的原因虽然多种多样，但是主要原因就是我国教育体制存在一定问题。
?一、我国大学生就业问题的现状分析 ?（一）高校毕业生的增加与企事业单位用人需求不符。近些年我国由于为了提高人们的文化知识水平，扫除文盲，不但中小学已经改革为九年义务教育，高校也不断的在扩招，大学生的数量也就随之增加，毕业生也就逐年递增。但是我们仍然能从报纸或者新闻或者身边的事情看到用人单位经常招聘不到人，大学生毕业找不到工作。出现这样的现象，实际上就是我国高校培养大学生的制度上存在很大的问题。目前我国高等学校设置的专业仍然是按照计划经济的模式运行的，所培养出的专业人才与社会需求不符，再加上学生在选择专业的时候也非常盲目，造成与人才市场脱节。因此，当各大高等学校仍然在不断扩招的情况下，就业难的问题就不可避免的
会出现。
?（二）大学生在毕业之后就业观念存在偏差。随着大学生即将毕业面临就业，很大一部分大学生都存在着以下几种就业观念：一是受家长以及社会的影响想找一份“铁饭碗”的工作。我国在计划经济时代大学生毕业之后会统一分配，有了固定的工作，国家财政负责开支，一辈子不会被开除，导致现在的老人认为只有要了铁饭碗，工作就非常稳定，自己的孩子大学毕业之后也受家长影响奔着铁饭碗的工作努力。二是很多大学生在毕业之后都想留在城里，没有人愿意回到农村，尤其是大学生爱面子，认为回到农村就相当于没有念大学，很怕自己的工作岗位没有达到家人的期望而把就业目标定的过高，不切实际，导致大学生就业难。三是大部分大学生毕业都想考取公务员，想进公检法等一些党政部门，其他工作岗位一概不予考虑，如果考不上宁可待业再考也不去就业。
?（三）高校就业指导工作开展不到位。众所周知，每所高校都应该给学生进行就业指导，以帮助学生能够对就业有较好的规划，但是很多高校开展这项工作并不到位。大部分高校认为就业指导就是在学生即将毕业时传达就业政策为学生提供就业信息，或者是帮助学生掌握一些面试技巧和一些手续办理，这项工作仅对应届毕业生开展。实际上这样的就业指导与学生就业长远规划方面存在着一定的差距，忽略学生在校四年期间就业准备的前期指导，使大学生毕业时仓促的走上社会，在选择工作时特别盲目。
?二、解决大学生就业难题的对策
?（一）改革高校教育体制，有效的开展大学生就业指导工作。在当今的市场经济条件下，要使大学生毕业之后能够满足用人单位的需求，必须改革高校教育体制，使素质教育深入高校。大学教师在传授大学生所需文化知识的同时也要注重对大学生实践能力的培养，使大学生知道自己所学的知识在社会上有什么用处，怎么用，从而培养出符合用人单位需求的具有较强专业素质和专业技能的人才。高校在设置专业时应该根据当今社会的实际情况考虑用人单位的需求，以便解决供需矛盾。
?同时，高校要转变就业指导观念，加强对学生的就业指导，帮助学生正确的树立就业观念，制定合理长远的职业规划。高校就业指导不仅仅只是针对毕业生，要从学生入学开始就开展，首先帮助学生认识到自己毕业之后可以从事哪些工作，都有哪些工作岗位适合自己。学生可以从中选择自己喜欢的就业方向并进行规划，为之努力。大学期间还可以根据自己实际的学习情况、能力情况多咨询就业指导教师，完善自己的职业规划。经过四年的准备，大学生在毕业之后不再打无准备之仗，选择工作不再盲目，使大学生就业不再困难。其次，高校就业指导还要为学生多提供就业信息，或邀请用人单位在本校开招聘会，帮助大学生就业。
?（二）国家应该完善大学生就业和创业的相关政策。实际上，大学生就业状况与我国经济政策、文化政策等很多不同的政策是分不开的，它们都影响着大学生的就业情况。比如说目前全球金融危机的情况下，很多中小企业都面临着破产的状况，不可能再去招聘人才，
这样只有通过国家各种政策的扶持，帮助中小企业正常健康的发展下去，才能使中小企业发挥吸纳大学生就业的功能。同时，我国政府也要不断的完善促进大学生创业的相关政策，为大学生提供创业培训的服务，为大学生创业提供小额担保的服务，鼓励大学生进行自主创业，进而推动大学生就业。
?（四）、企事业等用人单位要转变招聘观念。从目前调查情况来看，有的用人单位招聘时学历必须是研究生以上，一味的追求高学历，使得对人才的需求出现扭曲。有的用人单位在招聘时要求应聘人员要有几年的相关工作经验，把应届生拒之门外，造成毕业生就业困难。有的用人单位招聘时只招聘男生，拒绝女生求职，给女大学生带来就业难的问题。还有的用人单位故意压低待遇，给大学生就业带来一定的难题。因此，用人单位要根据实际情况招聘大学生，要注重大学生的实践能力，不能因为学历问题人为的制造就业难的问题，改变过分看重工作经验、拒绝女性求职、廉价用人的观念，用长远的发展的眼光看待人才问题。
?结束语：
?总而言之，大学生就业的问题已经成为全社会关注的问题，为了解决这一难题，首先要从高校教育入手，改革教育体制，不能使教育与社会脱轨。其次，国家也要不断的提出解决对策，完善就创业政策，让大学生毕业之后为社会创造出价值。最后，大学生自身也要改变就业观念，在学习中不断提高自身综合素质，在就业时求真务实，提高大学生就业率。
?参考文献：
?[1] 王燕,吴文娟,周晓燕,蒋小明. 大学生就业情况的调查报告[j] ?[2] 徐珊珊. 大学生就业关键难点及应对策略[j] ?[3] 范萍,陈应春. 浅谈“80 后”大学生就业难之原因[j] ? ?
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